Оффис эсвэл гэртээ хаана ажиллах нь дээр вэ гэсэн нийтлэлүүд. Гэрээсээ ажиллах: давуу болон сул талууд

Өнөөдөр талх, шар тосоо олохын тулд өдөр бүр оффис руу явах шаардлагагүй, замын түгжрэлд олон цаг зогсож байна. Илүү олон компанийн ажилчид болон бие даасан ажилчид унтлагын хувцасаа бизнесийн костюм болгон солихгүйгээр гэрийн ширээн дээр (ихэвчлэн гал тогооны өрөөнд) алсаас ажилладаг. Тэд ажил олгогчтой интернетээр эсвэл утсаар холбогдож, даалгавраа биелүүлж, үйлчлүүлэгчид илгээж, шинэ ажил авч, өдөр бүр ажиллаж, хэзээ амрах, хэзээ шөнө унтахаа бие даан шийдэж, дараагийн төсөл дээр ажилладаг. Хуулбар зохиогч, сэтгүүлч, шүүмжлэгч, орчуулагч, вэб дизайнер, программистууд - энэ бол эзэд нь гэрээсээ ажиллахдаа хүчээ сорих боломжтой мэргэжлүүдийн зөвхөн жижиг сонголт юм.

Өнгөц харахад ийм хүмүүсийн ажил бол цэвэр таашаал юм шиг санагдаж магадгүй: чи хөргөгчний хажууд суугаад нүүр будалт, хувцас хунартаа тааруулах гутал сонгох гэх мэт ямар ч “цайлга” цаг үрдэггүй, бас мөнгө авдаг. тэр. Тиймээ, үнэн хэрэгтээ гэрийн ажил нь олон давуу талтай боловч сул талуудтай. Бүх бэрхшээлийг даван туулах хүч чадлыг мэдэрдэг хүн л мөнгө олох энэ хэлбэрээр өөрийгөө олж чадна.

давуу тал

1. Та оффис руу явахдаа үнэхээр цаг үрдэггүй.Том хотуудын оршин суугчид ойлгох болно. Жижиг хотуудын уншигчид ч үүнд талархах болно. Үүр цайхаар босоод хамгийн ойрын зогсоол дээр хагас цаг нааш цааш алхаж, “эрхэм” автобус хүлээж суухыг хүн болгон хүсдэггүй. Эсвэл жолоо барьж байхдаа унтаж байхдаа замын түгжрэлд хэдэн цагаар зогсох. Энэ бүхэн нэг орон сууцанд багтах үед унтлагын өрөөнөөс угаалгын өрөө рүү, дараа нь ажлын байр руугаа алхах нь илүү хялбар байдаг.

Та 15:00 цаг байсан ч аюулгүйгээр зугаалж, найзуудтайгаа уулзаж болно.

2. Хэзээ ажиллаж, хэзээ амрахаа өөрөө шийднэ.Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та дараагийн төслийн эцсийн хугацаатай тулгараад байгаа бол амрах талаар бодох шаардлагагүй. Гэхдээ та үүнийг дуусгасны дараа 15:00 цаг байсан ч тайван алхаж эсвэл найзуудтайгаа уулзаж болно.

3. Та 19-22 цагийн хооронд гэрийн бүх ажлаа чихэх шаардлагагүй.Тийм ээ, өчигдөр та шөнө дундаас хойш ажлаа дуусгасан байж магадгүй, гэхдээ өнөөдөр та цонх угаах, цэвэрлэгээ хийх болон бусад чухал эмэгтэйлэг ажилд зориулах чөлөөт цагтай.

4. Та хаана ч амьдарч болно.Мэдээжийн хэрэг, энэ нь илүү утопик сонголт бөгөөд энэ нь хүн бүрт тохиромжгүй, гэхдээ зарим фрилансерууд Оросоос хамаагүй хямд байдаг бусад улс руу зориудаар явдаг. Жишээлбэл, Тайланд руу. Учир нь ажил нь тэднийг тодорхой оршин суух газартай холбодоггүй. Та зөөврийн компьютерээ цэцэглэж буй модоор хүрээлүүлэн суумаар байна уу? Гуйя. “Ажил байгаа газар гэр байна” гэдэг үг танд хамаарахаа больсон. Цорын ганц зүйл бол таны дансанд тодорхой хэмжээний мөнгө байх ёстой бөгөөд энэ нь шинэ газар амьдрах эхний саруудад хангалттай байх болно.

Дашрамд хэлэхэд, энэ нь нөхрөө ажил хийхээр албадан нүүсэн эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой сонголт юм. Та түүнтэй хаа сайгүй хамт явдаг ч байнга ажил хайх шаардлагагүй. Танд аль хэдийн байгаа.

5. Та хамт ажиллагсадтайгаа хоосон ярианд сатааралгүйгээр ажиллах боломжтой.Нэгэн эмэгтэй яагаад гэрээсээ ажиллахаар шийдсэнээ тайлбарлахдаа үүнийг бусад шалтгааны дотроос нэрлэв: "Би анхаарлаа төвлөрүүлж чадаагүй. Дараагийн захидлын бичвэрийг дөнгөж уншиж байтал хамт ажилладаг хүн муур эсвэл бяцхан хүүгийнх нь тухай бас нэгэн хөгжилтэй түүхийг дурсав. Эхлээд би үүнийг хялбар харилцаа гэж үздэг байсан ч дараа нь энэ нь намайг үнэхээр бухимдуулж байгааг ойлгосон. Алга болсон дуслыг минь дүүрэх шахам аяга руу минь асгасанд баярлалаа."

6. Та "амралтын хуваарь" гэсэн ойлголтыг сайн мэдэхгүй байна.Та амралтын газарт хэзээ очиж болохоо шийдэх эрхтэй. Заавал зургаан сар хүлээх шаардлагагүй, хамт ажиллагсад, дээд албан тушаалтнуудтайгаа амралтын өдрийг зохицуулах шаардлагагүй. Х өдрөөс өмнө бүх үүргээ гүйцэтгэ, ийм ийм өдрөөс хойш та холбоо барих боломжгүй гэдгийг үйлчлүүлэгчид анхааруулаарай. Таны үйлчилгээ шууд татгалзах болно гэж бүү ай. Үр бүтээлтэй ажиллахын тулд хүн амрах хэрэгтэй гэдгийг ажил олгогчид эртнээс ойлгосон. Магадгүй танаас тодорхой хэмжээний ажлыг урьдчилан гүйцэтгэхийг хүсэх байх.

Сул талууд

1. Хүсэл зоригоо сургах хэрэгтэй болно.Гэсэн хэдий ч хөргөгч, буйдан, зурагт, интернетийн байнгын холболт зэрэг нь тайвширч байна. Та хааяа босоод ямар нэгэн амттай зүйл зажлах, найзтайгаа олон нийтийн сүлжээгээр чатлах зэргээр анхаарлаа сарниулахыг хүсдэг. Энэ тохиолдолд та хийж байгаа зүйлдээ маш нухацтай хандах хэрэгтэй. Та гэртээ зүгээр суудаггүй. Та ажиллаж байна. Тиймээс өөртөө зориулж дүрэм журам гарга. Жишээ нь, нийтлэл бичиж дуустал ширээнээсээ босохгүй байх (жорлон орох нь тоогүй), ажлаа дуусгах хүртлээ олон нийтийн сүлжээн дэх хуудас бүү нээ. сая мессеж хүлээн авсан (дахин хэлэхэд, хэрэв та ажил олгогчтойгоо ингэж харилцаж байгаа бол энэ нь өөр түүх юм). асуулт).

Гэрээсээ ажиллана гэдэг нь ихэвчлэн компьютер дээр байнга сууж байхыг хэлдэг. Тиймээс бие махбодийн идэвхгүй байдал, бүдэг хараа болон бусад үр дагаварт хүргэдэг.

2. Эрүүл мэндийн асуудал үүсч болзошгүй.Гэрээсээ ажиллана гэдэг нь ихэвчлэн компьютер дээр байнга сууж байхыг хэлдэг. Тиймээс бие махбодийн идэвхгүй байдал, бүдэг хараа болон бусад үр дагаварт хүргэдэг. Энэ тохиолдолд та богино завсарлага, спортыг хуваарьт оруулах хэрэгтэй (дор хаяж долоо хоногт хоёр удаа усан бассейн). Зургаан сарын дараа та том, хөдөлгөөнгүй, хагас сохор зүйл болж хувирна гэж бүү ай. Та зүгээр л эрүүл мэндээ хадгалахын тулд арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст хүмүүс оффисдоо аэробик хийдэггүй.

3. Харилцааны хомсдол.Ажлын багт бид хүссэн хүсээгүй байнга харилцдаг. Энд таны харилцаа ажил олгогчтой захидал харилцаанд ордог. Ховор тохиолдолд - утасны дуудлага, Skype дуудлага. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь үнэхээр хангалтгүй байх болно. Бусад нь (бидний өмнө бичсэн эмэгтэй шиг) зөвхөн аз жаргалтай байх болно.

4. Луйварчид бүдрэх магадлал.Өнөөдөр гэрийн ажилд маш олон санал байгаа тул үнэхээр үнэ цэнэтэйг нь сонгоход хэцүү байдаг. Анхаарал болгоомжгүй ажил олгогчид чөлөөт ажилчдыг хуурах тохиолдол их байдаг. Энэ тохиолдолд та өөрийн эрсдэл, эрсдэлийг хүлээх ёстой. Ийм луйварчидтай хэд хэдэн удаа тааралдсаны дараа та улаан буудайг үр тарианаас нь салгаж сурч, дараа нь байнгын үйлчлүүлэгчдийг олох болно.

5. Ердийн нөхөн олговор, тэтгэврийн шимтгэл, нийгмийн багц дутмаг.Амралт, амралтын өдрийн цалинг өгөхгүй, тэтгэврээ өөрөө хариуцна. Гэхдээ эдгээр асуудлыг шийдэж болно: зөвхөн та хийж буй ажлынхаа хэмжээг зохицуулдаг тул таны цалингийн хэмжээ зөвхөн танаас хамаарна. Төлбөртэй амралтын өдрүүдийг хүсч байна уу? Оффисын хамт ажиллагсдаасаа илүү орлого ол. Тэтгэврийн хувьд хоёр сонголт бий: та өөрөө Тэтгэврийн санд шимтгэл хийх, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлэх нь туршлага хуримтлуулах, өндөр насаа асрах боломжийг олгоно.

Гэрээсээ ажиллах нь хүн болгонд байдаггүй. Тохиромжтой байдал, эрх чөлөөнөөс гадна энэ нь "хариуцлага хүлээх чадвар" гэсэн нэг хэллэгт нэгтгэж болох хэд хэдэн бэрхшээлийг авчирдаг. Хэрэв та ажлын хуваарь, цалин, хувийн сахилга бат, эрүүл мэнд, ирээдүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаа бол өөрийгөө "чөлөөт жадчин" гэж оролдоорой.

Хүмүүс оффис эсвэл гэртээ хаана ажиллах нь дээр вэ гэж байнга маргаж байдаг. Жишээлбэл, Зөвлөлтөд бэлтгэгдсэн хүмүүс ажилдаа явах хэрэгтэй гэж үздэг ... шууд утгаараа, тэдний олонх нь ажил дээрээ ажиллаагүй, тэнд туршлага хуримтлуулахаар явсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та гэрээсээ ажилладаг эсвэл үе үе уулзалт, коворкинг төвд очдог бол та огт ажиллахгүй байна, та тэнэг юм!

Зарим хүмүүс гэртээ ажиллах нь нэр хүндтэй биш гэж боддог ч оффис нь шаардлагатай бүх ашиг тусыг өгдөг. Эцсийн дүндээ үр бүтээлтэй ажиллахын тулд хамт олон, дээд талын нөхдийн сайн өшиглөлт хэрэгтэй хүмүүс байдаг, өөр арга байхгүй. Оффисын ажилд үнэ төлбөргүй жигнэмэг, компанийн зардлаар сонирхолтой чуулганд оролцох, корпорацийн үдэшлэг, үе үе баг бүрдүүлэх зэрэг нь оффисын ажилд сонирхолтой байдаг! Жилийн урамшуулал нь ялангуяа тааламжтай байдаг.

Оффисын жигнэмэгээс залхсан хүмүүс багцаасаа салж, бие даан нисч эхлэхээр шийджээ. Нэг талаас, ийм freelancing нь танд цагаа чөлөөтэй удирдах, ажлын цаг, өдрийг өөрөө тодорхойлох, үйлчлүүлэгчээ сонгох, аялж байхдаа ажиллах гэх мэт боломжийг олгодог. гэх мэт. Гэхдээ энэ бүхэн үр дүнд хүрэхийн тулд танд тэвчээр, бага зэрэг дасгал хийх, үргэлж формтой байхын тулд хэд хэдэн заль мэх хэрэгтэй.

Анхаарал сарниулах зүйлс

Стандарт ажлын нэг өдөр их бага хэмжээгээр урьдчилан таамаглаж байна. Даваа гарагт та амралтын өдрүүдээ ажилчидтайгаа (хэн хаашаа явсан), хэд хэдэн удаа тамхи татах, 3-4 аяга кофе уух, нэг уулзалтанд явах гэх мэтээр ярилцах болно гэдгийг та мэднэ. Таны ажлын өдөр чат, кофены завсарлагаатайгаар төлөвлөгдсөн.

Гэрээсээ ажиллаж эхлэхэд та "Аха! Одоо би цагаа өөрөө зохицуулж, эхний дөрвөн цаг ажиллаад шувуу шиг эрх чөлөөтэй болно!” Гэхдээ ийм зураг бол эрх чөлөөний сайхан агаарт мансуурсан таны төсөөллийн үр юм. Учир нь эхний хэдэн өдөр та хүссэн хуваарьт ойртож чадсан ч бодит байдал дээр бүх зүйл огт өөр байх болно.

Та оффис дээр ажиллаж байхдаа YouTube дээрх бүх хөгжилтэй бичлэгүүдийг үзэх, бүх хошигнол, хөгжилтэй түүх, мэдээ унших боломж байдаггүй. Гэртээ та тайвширч, хэдэн цагийн турш хуримтлагддаг жижиг зүйлд сатаарч эхэлдэг. Үүний үр дүнд дөрвөн цагийн төсөөллийн өдөр арав, бүр арван хоёр цаг болж хувирдаг. Гэрээсээ ажиллахад анхаарал сарниулах хүчин зүйлс хэр их байгааг та мэдэхгүй байна!

Кристал лааны суурьтай бол хойшлуулах нь ялангуяа тохиромжтой, үндэслэлтэй болдог.

Өөр нэг асуудал бол хорь гучин минутаас дээш хугацаанд аливаа ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байх явдал юм. Гадны өдөөлтөд сатааралгүйгээр дор хаяж нэг цаг ажиллахын тулд бэлтгэл хийх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа оффис дээр удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүст хэцүү байдаг, учир нь оффис өөрөө анхаарал сарниулах нэг том зүйл юм.

Анхаарал төвлөрүүлэх, ажиллах чадварыг хөгжүүлэх олон янзын техник, системүүд байдаг. Жишээлбэл, өөр олон арга техник байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотроос хүн бүр тохирох зүйлийг олох болно.

Даралт

Заримдаа ажил хийхэд тийм ч таатай өдрүүд байдаггүй, юу ч хийгээгүй үед бүх зүйл хяналтаас гарч, та нэг ажлыг гурван удаа давтах хэрэгтэй болдог. Ийм өдөр оффис дээр ажиллахад ядаж л ажилдаа орж, хэд хэдэн уулзалтад оролцож, аяга кофе ууж, ядаж л жаахан ажил амжуулж магадгүй гэсэн мэдрэмж төрдөг.

Гэрээсээ ажиллах үед нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Баримжаагаа алдсан өдрүүдэд "би юу хийж байгаа юм бэ?!", "юуны төлөө?", "хэний төлөө?" гэх тийм ч таатай бус бодлууд толгойд эргэлддэг. "Тэгээд энэ бүхэн яагаад байгаа юм бэ?", "Би тэнэг зүйл хийдэг, гэхдээ бусад нь!" жилийн урамшуулал таны толгойд шууд эхэлдэг.

Дааврын огцом өсөлтийн үед охидын хувьд энэ нь ялангуяа хэцүү байдаг, эргэн тойронд байгаа хүмүүс нь бидний зохион байгуулалттай нарийн зохион байгуулалтыг ойлгохыг огт хүсдэггүй, хуйвалдаан зохион байгуулж, биднийг зориудаар гистери рүү хөтөлж байгаа мэт санагдах үед. Дашрамд хэлэхэд эрчүүд ч гэсэн сэтгэл хөдлөлийн хувьд "эгзэгтэй өдрүүд" байдаг тул гол зүйл бол өөрийгөө хянах явдал юм.

Ийм нөхцөлд хамгийн чухал зүйл бол сэтгэлийн таагүй байдалд автахгүй, өөрийгөө нэгтгэж, долоо хоногт хангалттай их зүйлийг хийж чадсан хэдэн өдрийг санаж байх явдал юм. Ойролцоох оффисын сорогч эсвэл бусад хүмүүс байхгүй тул өсөлтийн оргил үетэй графикуудыг хянаж, үйлчлүүлэгчдийнхээ талархлын захидлыг уншиж, өөрийгөө улам олон удаа магтаж байгаарай. Зарим нь ийм "тэсрэлт" -ийн дараа сэтгэлийн өдөөлтөд автаж, оффисдоо буцаж ирдэг. Хямрал өнгөрөхөд тэд дахин эрх чөлөөнд татагдана. Тэд ингэж л амьдардаг.

Сэтгэлийн хямралаа дав

Та өмнө нь тийм ч нийтэч хүн биш байсан ч гэсэн эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харилцахдаа ямар их санаа алдаж байгааг та гайхах болно, тэр ч байтугай оффисын ядаргаатай ярианаас ангижрах нь танд хамгийн том ашиг тус байсан юм. Хэрэв та гэртээ удаан хугацаагаар ажилладаг бол энэ нь ялангуяа хурц юм. Оффис дахь уулзалтын үеэр "Би энд юу хийж байгаа юм бэ? Би энийг хийж чадаж байхад яагаад энд суугаад байгаа юм бэ?!" Тэд бас гэртээ зочлох болно. Илүү нарийн, гэрээсээ ажиллах үед ийм бодол санаа нь хамгийн том уруу таталт юм!

Би гэрээсээ ажилладаг тул хэзээ ч зугаалж болно!
Би гэрээсээ ажилладаг болохоор яг одоо очиж хоол идэх боломжтой!
Би гэрээсээ ажилладаг тул яг одоо дугуй унах боломжтой!
Би гэрээсээ ажилладаг тул хүссэн үедээ сэтгүүл уншиж (подкаст сонсох, видео үзэх) боломжтой!

Ийм бодол хавар, зуны улиралд ялангуяа хурц болдог. Гэхдээ оффис дээр ажиллаж байхдаа та зөвхөн энэ тухай бодож, хэдэн нулимс дуслуулж, ажилдаа эргэн орох боломжтой, учир нь компьютер тоглосноос болж ажлаас халагдах нь маш бодит боломж юм. Тиймээс та өөрийгөө нэгтгэж, үргэлжлүүлэн ажилла.

Гэртээ та өөрийгөө эрх чөлөөгөө өгч, хяналтаа алдаж болно. Энэ нь танд анзааралгүй тохиолдож болох ч таны эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн хувьд таны өөрчлөлтүүд цочирдуулах болно: та гадаад төрхөндөө анхаарал тавихаа больсон, байшин эмх замбараагүй, амласан хугацаандаа хийгээгүй, өдөр шөнөгүй, цаг хугацаа эргэлздэг. ховор нойрноос болж тасалддаг нэг урсгалд нэгдэж, шууд компьютерийн өмнө хооллодог.

Хэрэв та хуучин хамт ажиллагсадтайгаа уулзахдаа түүнтэй ердийнхөөсөө 20 минут удаан чатлаж, Twitter, олон нийтийн сүлжээнд хэт идэвхтэй болж, найз нөхөддөө тэнэг бичлэгүүдийг байнга илгээдэг болохыг анзаарсан бол сонсохын оронд зурагт үзэх болсон бол. хөгжим рүү. Хэрэв та ядаж нэг шинж тэмдгийг анзаарсан бол нэн даруй өмдөө өмсөж, хамгийн ойр байрлах кафе руу орж, цэвэр агаарт гарч, аяга кофе уугаарай!

Гэрийн амьдрал чинь чамайг бүү ид! Үе үе сэгсрэх нь маш их тустай байдаг. Хэрэв та өөрийнхөө сэтгэлийн өөрчлөлтийг бие даан хянах боломжгүй бол c.u-г өг. найз нөхөд эсвэл хайртай хүмүүстээ. "Хэрэв би чамд гэр бүлийн шорт өмссөн миний тоглосон видеог илгээвэл, нохой маань бие засахдаа биеэ тайвшруулж сурсан бол, би сахалтай, сахалтай бол гэх мэт. "Би эсэргүүцсэн ч намайг гадуур зугаал, эсвэл аяга кофе уугаарай."

Гэрээсээ ажиллахын хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол хүүхдүүдтэйгээ цагийг өнгөрөөх явдал юм.

Хэрэв та хүүхэдгүй бол эдгээр нь таны ойр дотны бусад хүмүүс байж магадгүй юм. Гэхдээ ихэвчлэн хамгийн их гэмшил нь маш завгүй эцэг эхчүүдэд мэдрэгддэг. Хүүхдүүд өсч томрох, хором бүр өвөрмөц байдаг, хүүхэд анхны алхамаа хийх эсвэл анхны үгээ хэлэхэд бид тэнд байхгүй гэдгийг би цааш үргэлжлүүлэхгүй - бүгд үүнийг аль хэдийн мэддэг. Мөн хараахан хүүхэдтэй болоогүй хүмүүсийн хувьд энэ нь зөвхөн өв залгамжлагчид гарч ирэхэд л тодорхой болох бөгөөд ийм диссертацийг унших нь зөвхөн бухимддаг.

Тийм ээ, эхэндээ та чимээ шуугиан, инээд хөөр, шуугиан, таны байнгын анхаарал халамжийг шаардахад дасахад хэцүү байх болно. Гэхдээ бага насны хүүхдүүд ч гэсэн маш сайн ойлгодог бөгөөд ажлаа дуусгахад хангалттай цаг гаргаж чадна. Ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөлд хүнд их бууг эмээ, авга ах, нагац эгч, асрагч хэлбэрээр дууддаг. Харин хариуд нь та бяцхан гүйлгээнээсээ эерэг сэтгэл, хайрын далайг хүлээн авах болно.

Албан бус харилцаа бага байх тусам илүү зохион байгуулалттай болно.

Гэрээсээ ажиллах нь албан бус харилцааг хамгийн бага хэмжээнд байлгаж, илүү зохион байгуулалттай болоход тусална. Жишээлбэл, та үргэлж бэлэн, бүрэн зэвсэгтэй байхын тулд ажилдаа дагаж мөрдөх шаардлагатай бичиг баримт, үйлдлүүдийн жагсаалтыг гаргаж болно.

Энэ байж болох юм:

Сайхан амраарай

Гэрээсээ ажиллах нь давуу болон сул талуудтай. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ ажлын хэв маяг нь тэдэнд огт тохирохгүй, өчүүхэн ч харамсахгүй буцаад оффистоо ажилдаа ордог. Гэхдээ хэрэв та үүнийг туршиж үзээд таалагдсан бол хамгийн сайн сайхныг нь аваарай! Турших, турших, аялах - бүх зүйл таны гарт байна!

Хэрэв та бодож байгаа бол бид маш азтай хүмүүс, учир нь орчин үеийн ертөнцөд бид хэн ч байж болно. Зөвхөн дараагийн хувилгаанаар баяжиж болдог кастын тогтолцоо бидэнд байхгүй, эрх чөлөөнд хүрэх цорын ганц зам нь үхлээр дамжих үед бид хамжлага, боол биш. Чөлөөт ертөнцөд төрсөн, хаана, хэр их, хэнтэй ажиллахаа сонгох боломжтой гэдгээ мэдрээрэй;)

Ихэнх оросууд оффист ажилладаг. Үйлдвэрлэл, худалдаа, эсвэл хүмүүсийг аврах, эмчлэх чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн хувьд ийм ажил нь уйтгартай, ердийн бөгөөд огт үр өгөөжгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гэтэл үнэндээ оффисын ажил ч бас ажил. Зарим талаараа бусадтай харьцуулахад илүү тухтай, зарим талаараа бага.

Ажил хүн болгонд байдаггүй

Оффисын ажил бүх хүнд тохиромжгүй нь мэдээж. Энэ нь нэг хэвийн, ихэвчлэн нэг хэвийн үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Энэ төрлийн ажил нь тэсвэр тэвчээр, ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, анхааралтай байхыг шаарддаг, учир нь оффисын ажил нь бараг үргэлж баримт бичигтэй ажиллахыг шаарддаг бөгөөд энд та анхааралтай, нарийвчлалгүйгээр явж чадахгүй. Нэмж дурдахад, оффист ажиллах нь ихэвчлэн багаар ажиллах чадварыг шаарддаг бөгөөд энэ нь хүмүүстэй харьцах чадвартай байх ёстой гэсэн үг юм, учир нь хамт ажиллагсадтайгаа нэг орон зайд дор хаяж найман цаг байх ёстой.

Оффисын ажилд ажилд авахдаа ажил олгогчид стресст тэсвэртэй, харилцааны ур чадвар зэрэг шаардлагыг байнга зааж өгдөг бөгөөд эдгээр нь хүмүүсийг хэвийн харилцаж, жижиг сажиг зүйлд шантрахгүй байхад тусалдаг. Энэ нь ялангуяа хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай ажилчдад (хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер, хүлээн авалтын ажилтан гэх мэт) онцгой ач холбогдолтой юм.

"Холерик, сэтгэлтэй хүмүүс хүмүүстэй ажиллахад хамгийн сайн чиглэдэг" гэж хэлэв Хүний нөөцийн менежер Дарья Николаева,- гэхдээ меланхолик, флегматик хүмүүс дүрмээр бол хүний ​​​​техникийн хувьд чиглэгддэг бөгөөд үүний дагуу хэт их харилцаа холбоо нь тэдэнд маш их дарамт учруулж, сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Гэхдээ ажилд авахдаа зөвхөн хүний ​​даруу байдлыг үнэлдэг төдийгүй тухайн хүний ​​стресст тэсвэртэй байдлын зэргийг үнэлдэг. Жишээлбэл, мэргэжилтэн холерик байж болно, тэр үйлчлүүлэгчтэй ажиллахдаа сайн байх болно, учир нь тэр асуудалгүй харьцдаг, гэхдээ стрессийг тэсвэрлэхгүй бол үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцааны аливаа асуудал нь сөрөг энергийн тэсрэлт болж хувирдаг. бусад, өөрөөр хэлбэл нөхцөл байдалд огт оролцдоггүй хамт ажиллагсад дээр.

Хуурай, дулаан аль аль нь

Оффист ажиллах нь мэдээжийн хэрэг олон давуу талтай:

Дотор ажилладаг.Энэ нь та бороонд норох эсвэл салхинд цочирдох шаардлагагүй болно гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​ажлын байр.Таны эд зүйлс үргэлж бэлэн байдаг, үүнээс гадна ихэнх байгууллагад гэрээсээ цэцэг, гэрэл зургийн жааз болон бусад жижиг зүйлийг авчирч байрлуулахыг хориглодоггүй.

Өөрийгөө зохион байгуулах.Та олны анхаарлын төвд байхад, эргэн тойронд чинь маш их ажил өрнөж байхад чи үнэхээр суларч чадахгүй. Хүсээгүй байсан ч та өөрийгөө хүчлэх хэрэгтэй болно.

Боловсрол.Оффисын ажилчдын хувьд (хэрэв энэ нь ажилтнуудаа сурталчлах, мэргэшүүлэх зорилготой байгууллага бол) янз бүрийн сургалт, лекц, семинар зохион байгуулдаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлт.Оффист ажиллахын сайн тал нь хүн бүр харагдахуйц байдаг. Хэрэв та сайн ажилладаг бол өндөр албан тушаалд хамт ажилладаг хүнээ солихыг шаардаж магадгүй бөгөөд хэрэв та үүнийг зохицуулж чадвал жирэмсний амралтанд гарсан, албан тушаал ахисан эсвэл ажлаасаа гарсан тохиолдолд та түүний оронд ажиллах боломжтой.

Найз нөхөд олох боломж.Ихэнхдээ хамт ажиллагсдын нэг нь эхлээд найз, дараа нь хамгийн сайн найз болдог. Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар ажил дээрээ итгэлтэй найзтай байх нь маш чухал, учир нь бид энд ихэнх цагаа өнгөрөөдөг. Энэ нь таныг хүнд хэцүү үед тань дэмжиж, чамтай хамт амжилтанд хүрэхэд тань баярлах хүн үргэлж ойрхон байх нь маш чухал гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад хүмүүс ихэвчлэн оффис дээр сэтгэлийн ханиа олдог.

Ханиаднаас эхлээд сэтгэлийн хямрал хүртэл

Бусад ажлын нэгэн адил оффисын ажил нь сул талтай байдаггүй.

Нийт хяналт.Оффис дээр хамт ажиллагсад, дарга нар, хяналтын камерын нүднээс нуугдах нь маш хэцүү байдаг. Утасны яриаг ихэвчлэн оффисуудад хянадаг. Тиймээс, ажилтай холбоогүй өөрийн гэсэн зүйлийг хийх нь хэцүү бөгөөд анзаарагдахгүй байх болно (гэхдээ ажил нь үүн дээр ажиллахын тулд бүтээгддэг).

Байнгын ханиад.Зуны улиралд оффис дээр агааржуулагчийн хүйтэн агаарт ханиад хүрэх нь амархан байдаг (зарим ажилчид хэт халуун байдаг бол зарим нь хөлдөхөөс өөр аргагүй байдаг). Өвлийн улиралд ханиад хүрэх нь бас амархан байдаг - дулаан өрөөнд бактери илүү хурдан үрждэг.

Алсын хараатай холбоотой асуудлууд.Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь компьютер дээр байнга сууснаас үүдэлтэй байдаг. Хамгийн түгээмэл шарх нь нүд улайх, ядрах, нүд хуурайших, нүдэнд "элс" мэдрэх зэрэг шинж тэмдэг илэрдэг "хуурай нүд" синдром юм.

Бусад өвчин:нуруу (хөдөлгөөнгүй ажлын улмаас), ижил шалтгаанаар цусны эргэлт муудаж, үүний үр дүнд зүрх, судасны үйл ажиллагаа тасалдсан. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж дээр хуримтлагдсан тоосны улмаас харшил үүсгэдэг.

Буруу хооллолт.Оффисын орчинд хүмүүс ихэвчлэн хэвийн хооллох боломж байдаггүй. Тиймээс, үдийн хоолны оронд (хэрэв оффис нь гал тогоо, богино долгионы зуухгүй бол) жигнэмэг, чипс, ойролцоох худалдаж авсан түргэн хоол гэх мэтийг идэхээс өөр аргагүй болдог.

Дуу чимээ.Хамтран ажиллагсдын яриа, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн чимээ, хаалгыг тачигдах нь ихэвчлэн ажлаасаа сатааруулдаг. Таны дуртай хөгжимтэй чихэвч таныг үргэлж аварч чадахгүй - олон байгууллагад (ялангуяа мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчидтэй шууд ажилладаг) ажилтнууд чихэвчтэй ажиллахыг хориглодог.

Хамгийн гол нь шатахгүй байх явдал юм!

Шатах синдром

"Шатах"Ажил дээр байх нь ердийн үйл ажиллагааны шууд үр дагавар юм гэж Дарья Сергеевна хэлэв. - Олон компанийн удирдлага, дүрмээр бол ажилчдын ажлыг сонирхолтой болгох, тухайлбал сургалт, семинар хийх гэж яардаггүй. Энэ нь эхлээд хүмүүс ажил хийх сонирхолгүй болж, дараа нь ажлаасаа гарч эхэлдэг. Ийм боловсон хүчний солилцоо олон байгууллагад, ялангуяа арилжааны байгууллагуудад ховор тохиолддоггүй.

Шатах синдром нь тухайн хүний ​​ажлын даалгаврыг биелүүлэх чадвараас хамааран өөр өөр хэлбэрээр илэрч болно. Энэ синдромын гурван дэд төрөл байдаг:

"Уймраа"хүн ажилдаа маш их ачаалалтай байх үед. Ихэвчлэн эдгээр нь долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажилладаг хүмүүс юм. Ийм ажилчдын хувьд амжилт, ололт маш чухал бөгөөд тэд албан тушаал ахих, цалин авахын тулд эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулахад бэлэн байдаг.

"гажигтай"ажил нь ердийн, нэг хэвийн байдаг хүмүүст илэрдэг. Хүн ажил хийх сонирхолгүй, түүний хийсэн бүх зүйл зөвхөн уйтгартай байдаг. Тэдний ажил хэнд ч сонирхолгүй гэдэгт итгэдэг бөгөөд ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөвийг харахгүй байна.

"Ядарсан"Дэд төрөл нь албан тушаал ахиулаагүйгээс болж зовж шаналж буй ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Ийм хүмүүст дээд албан тушаалтнуудаа хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал юм. Тэд ажилдаа маш их хүчин чармайлт гаргадаг бөгөөд цаг тухайд нь анзаарагдахгүй бол маш их бухимддаг.

Өнөөдрийн нийтлэлд би ярихыг хүсч байна Хаана ажиллах нь дээр вэ: гэртээ эсвэл оффис дээр?? Урагшаа харахад асуулт нь мэдээжийн хэрэг зөвхөн хувь хүн бөгөөд түүний хариулт нь янз бүрийн хүмүүсийн хандлага өөр байж болох олон шалгуураас хамаарна: энэ бүхэн хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанар, онцлогтой холбоотой байдаг. хүн бүрийн сонголт. Тиймээс, би эдгээр шалгуурыг авч үзэх бөгөөд та хаана ажиллах нь илүү дээр вэ гэсэн дүгнэлтийг хийж болно: гэртээ эсвэл оффис дээр тусгайлан зориулж.

Харьцуулалт хийхдээ би ажил гэдэг нь уламжлалт оффисын ажил, компьютер дээрх зарим ажлыг ерөнхийд нь оффис болон гэртээ, алсаас ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. Тиймээс харьцуулж үзье.

Шалгуур 1. Орлого.Мэдээжийн хэрэг, ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ шалгуур нь буруу боловч хамгийн чухал зүйл юм. За, түүнээс эхэлье. Та хэн нэгэнд гэртээ болон оффис дээр ажиллаж болно, зөвхөн уламжлалт эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой. Орлогын хувьд хаана ажиллах нь илүү дээр болохыг харьцуулахын тулд эхлээд цалингийн тогтолцоог мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь цаг хугацааны төлбөр юм бол энэ шалгуурт ямар ч ялгаа байхгүй: хоёр тохиолдолд та ажилласан хугацаандаа цалин авах болно. Хэрэв төлбөр нь ажлын үр дүнгээс шалтгаалвал сонголт хийх боломжтой. Хүмүүс өөр өөр байдаг: оффисдоо илүү бүтээмжтэй хүмүүс тэнд илүү их орлого олох боломжтой, гэртээ ажилладаг хүмүүс гэртээ илүү их орлого олох боломжтой болно. Оффис дахь ажил нь ихэвчлэн цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг (байгууллага хаагдах хүртэл), гэртээ та хүсвэл орой, шөнийн цагаар илүү их ажиллах боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. илүү их орлого олох.

Дараагийн бүх шалгуурууд нь ижил гүйцэтгэлд нэг талаараа нөлөөлж, энэ нь эргээд орлогын хэмжээнд нөлөөлнө.

Шалгуур 2. Тав тухтай байдал, тав тухтай байдал.Ажлын нөхцөл илүү тав тухтай байх тусам түүний үр нөлөө өндөр байдаг. Ихэнх тохиолдолд гэртээ ажиллах нь энэ шалгуураар ялах болно, учир нь гэрийн тав тухтай орчин нь ихэнх хүмүүст оффисоос илүү тухтай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, үл хамаарах зүйлүүд байж болно, жишээлбэл, засвар хийж байгаа орон сууцыг үр бүтээлтэй ажиллах тохь тухтай газар гэж нэрлэх боломжгүй юм.

Шалгуур 3. Анхаарал сарниулах зүйлс.Бүх төрлийн анхаарал сарниулах зүйл нь ажлын бүтээмжид ихээхэн нөлөөлдөг. . Хаана ажиллах нь илүү дээр вэ гэж бодохдоо тодорхой нөхцөл байдалд эдгээр хүчин зүйлүүд хаана илүү байгааг харьцуулах хэрэгтэй. Дүрмээр бол гэртээ илүү олон байдаг: нийгмийн сүлжээ (оффис дээр ихэвчлэн хаагддаг), интернет, хүүхдүүд, хамаатан садан, гэрийн ажил гэх мэт. Хүний ажиллах чадвар бас чухал: хэрэв тэр анхаарал сарниулахгүйгээр ажиллах боломжгүй бол түүний ажлын үр нөлөө буурна.

Оффисуудад анхаарал сарниулах зүйл байж болох ч өөр өөр зүйл байж болно: жишээлбэл, хувийн асуудалтай интрузив хамт олон эсвэл дээд албан тушаалтнуудын нэмэлт даалгавар. Нэг өрөөнд нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоо, эдгээр хүмүүс хэн бэ, тэд ажлын процесст хэрхэн таарч байгаа нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Шалгуур 4. Хоол идэх цаг.Оффис дээр ажиллахдаа үдийн хоолны завсарлага авахын тулд дүрмээр бол тодорхой цагийг хуваарилдаг. Гэрээсээ ажиллахдаа өөртөө тохиромжтой цагийг өөртөө зориулж болно. Нэмж дурдахад та гэртээ илүү хурдан идэж, ингэснээр ажилдаа илүү их цаг зарцуулах боломжтой болно. Хэрэв та ийм хоолны дэглэмд дассан бол өдрийн турш хэд хэдэн удаа жижиг зууш идэж болно.

Шалгуур 5. Даавуу.Оффисын ажил хэрэгч хувцаслалт нь олон хүнд ажил дээрээ тав тухгүй байдлыг бий болгох нь чухал юм. Ялангуяа, жишээлбэл, зуны улиралд халуунд халуурч, цагаан цамц өмсөж, зангиа зүүж суух хэрэгтэй. Гэртээ, хэрэв танд тохиромжтой бол хувцасгүй ч гэсэн хүссэн зүйлээрээ ажиллах боломжтой. Хаана ажиллахаа сонгохдоо энэ шалгуурыг анхаарч үзээрэй.

Шалгуур 6. Тэнд очих цаг боллоо.Оффист ажиллахын тулд та тийшээ очих, дараа нь буцах шаардлагатай хэвээр байна. Ажил руугаа явах цаг нь ялангуяа том хотын оршин суугчид эсвэл өөр хотод ажиллахаар явдаг хүмүүсийн хувьд нэлээд урт байж болно. Та аялж байхдаа мөнгө олохгүй, үнэндээ та тэр цагаа дэмий үрдэг. Гэрээсээ ажиллахдаа хаашаа ч явах шаардлагагүй бөгөөд замд зарцуулсан цагийг нэмэлт ажил, орлого нэмэгдүүлэх, хувийн хэрэгцээнд зориулж, хайртай хүмүүстэйгээ харилцахад зарцуулж болно.

Шалгуур 7. Хяналт.Хэрэв хүн өөрийгөө хянах, өөрийгөө зохион байгуулахад асуудалтай байгаа бол оффис дээр ажиллах нь түүнд илүү тохиромжтой, учир нь түүнийг дарга нь удирдах болно. Гэртээ ийм хяналтын хүчин зүйл байхгүй тул ажил хурдан, үр дүнтэй биш байх болно. Хэдийгээр хэрэв хүсвэл, жишээлбэл, хамаатан садангаа шаардлагатай бол өрхийн "дарга" болгохыг хүсч болно.

Шалгуур 8. Техникийн тоног төхөөрөмж.Хэрэв таны ажил ямар нэгэн төрлийн тоног төхөөрөмж ашиглах байнгын хэрэгцээтэй байгаа бол энэ талаар оффис нь илүү дээр юм шиг санагддаг. Гэр бүр хувилагч төхөөрөмжтэй байдаггүй бөгөөд үүнийг худалдаж авах нь зүйтэй эсэх нь бас асуулт юм. Нэмж дурдахад, оффис дээр ажиллахдаа хэрэглээний материал, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ нь ажил олгогчоос, гэртээ ажиллахдаа ажилтан өөрөө хамаардаг бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн ихээхэн хэмжээний нэмэлт зардал бөгөөд цэвэр ашгийн хэмжээг бууруулдаг.

9-р шалгуур. Амрах.Ажиллаж байхдаа хүн дунд зэргийн тунгаар амрах шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн бүтээмж аажмаар буурч, ажлын өдрийн төгсгөлд энэ нь мэдэгдэхүйц буурах болно. Оффис дээр ажиллахдаа 5 минут ч гэсэн амрах боломжгүй байдаг: та дарга нарынхаа хяналтанд байдаг. Гэхдээ хэрэв шаардлагатай бол хүн гэртээ амралтаа үргэлж зохион байгуулж болно. Үнэн, энд бас нэг зүйл бий: энэ амралтаараа үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм.

Эдгээр 9 шалгуурыг ажиглаад, тэдгээрийг өөрийн нөхцөл байдалд хэрэглэж, хаана ажиллах нь дээр вэ гэдгийг шийдээрэй: оффис эсвэл гэртээ.

Дашрамд хэлэхэд, өөрийнхөө төлөө ажиллахыг илүүд үздэг, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн оффисын орчин нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилд илүү тохиромжтой байдаг хүмүүст зориулж оффисын өрөө түрээслээд бизнесээ хийх боломжтой тусгай газрууд байдаг.

Би хувьдаа нэг удаа оффисдоо нэлээд үр бүтээлтэй ажиллаж байсан, одоо олон жил гэртээ хийж байгаа нь надад илүү тохирсон боловч үйл ажиллагаагаа ажил гэж нэрлэх дургүй. Гэсэн хэдий ч би давтан хэлэхэд бүх зүйл маш хувь хүн юм.

Одоо та хаана ажиллах нь илүү дээр болохыг мэдэж байна. Энэ нийтлэл танд сонголтоо хийхэд тусална гэж найдаж байна. Танд сайн орлого хүсье, дахин уулзъя!

Олон хүмүүс оффист ажиллах нь нэр хүндтэй гэж боддог. Томоохон мэдээллийн технологийн компаниуд энэ санааг тууштай дэмжиж, ажлын таатай нөхцөл, загварлаг оффисын өрөөнүүд, биеийн тамирын заал, унтлагын өрөө зэрэг олон төрлийн тохилог зүйлсийг санал болгодог. Ажил олгогчид ажилчдаа шууд утгаараа ажил дээрээ амьдрахыг хүсдэг. Гэхдээ алтан тор нь яаж ч харсан тор хэвээрээ л байна.

• Би өглөөний 7 цагт босч, ажилдаа туйлын ядарсан, нойргүй явах ёстой хэвээр байна.
• Зам дээр дор хаяж 40 минут зарцуулж, замын түгжрэлээр өдөр бүр оффис руу оч. Энэ бол хамгийн сайн тохиолдол юм.
• Түргэн үдийн хоол идэж, завсарлага дуусахаас өмнө хооллохыг хичээдэг.
• Компани төлөвлөгөөгөө биелүүлэх шаардлагатай тул ажилдаа хоцорч байна.

Хэзээ нэгэн цагт би албан тушаалын боолчлол надад тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Би гэртээ бүтэн цагаар ажиллаад гурван жил болж байгаа бөгөөд оффис руугаа буцаж очих хүсэл надад алга. Энэ ажлын урсгал миний амьдралыг эрс сайжруулсан бөгөөд үүнд 5 шалтгаан бий.

Шалтгаан: Би өөрөө ажлын уур амьсгалыг бүрдүүлдэг

Алсын зайнаас ажиллах нь намайг илүү бүтээмжтэй болгосон. Мөн би өөртөө хамгийн тохь тухтай нөхцөлд ажиллаж чаддаг болохоор л тэр. Жишээлбэл, би кафед суугаад кофе, хөгжимтэй хамт бүтээл туурвих дуртай. Эсвэл гадаа бороо орж, салхи намайг хөлнөөс минь унагавал би гэртээ үлдэж болно. Миний ажил тодорхой сандал дээр баригдаагүй. Зөөврийн компьютер, тогтвортой интернет байх болно, бусад бүх зүйл конвенц байх болно.

Шалтгаан хоёр: сэрүүлгийн цагийг мартаж болно

Би шөнийн шар шувуу бөгөөд би яаж ч чадахгүй. Өглөө 7 цагт босох нь миний хувьд жинхэнэ шийтгэл юм. Амьдралынхаа туршид шар шувуу өглөөний дэглэмд дасан зохицох ёстой бөгөөд энэ нь тэднийг илүү аз жаргалтай болгодоггүй. Та өдрийн хагасыг зомби шиг алхаж, ажилдаа явахад бэлэн болвол гэртээ харих цаг болжээ.

Шар шувуу дараахь шинж чанартай байдаг.

• Олон тооны туршилтын дагуу шар шувуу бол бүтээлч, сониуч хүмүүс юм.
• Өглөө нь шар шувуу ямар ч хэрэггүй, харин үдээс хойш, оройд тэдний бүтээмж хамгийн их байдаг.
• Нас ахих тусам шар шувуу болжмороос ялгаатай нь илүү идэвхтэй болдог. Сургуулийн жил бол тэдний хувьд жинхэнэ там, учир нь тэд эрт босож, эрт унтдаг. Гэхдээ ажил, амралтаа бие даан зохион байгуулах боломж гарч ирэхэд тэдний үр нөлөө мэдэгдэхүйц нэмэгддэг.

Алсын ажил нь над шиг шөнийн шар шувуудад ажлын өдрөө өөрсдөө зохицуулах боломжийг олгодог. Та намайг зөөврийн компьютер дээрээ үүрийн 2, 3 цагт ихэвчлэн харж болно. Би ажлаа оройтож дуусгаад өглөө нь оффисын планктонууд ажилдаа яаран гүйж байхад би тайван унтдаг.

Гурав дахь шалтгаан: замын түгжрэл байхгүй

Би ажил руугаа буцах гэж их цаг зарцуулах шаардлагагүй болсон. Статистикийн мэдээгээр, Москвачууд жилд хамгийн багадаа 165 цагийг замын түгжрэлд зарцуулдаг. Бодоод үз дээ, жил бүр таны амьдралын бараг 7 хоног урсан өнгөрдөг. Тэгвэл яагаад эдгээр золиослолууд вэ? Би гэртээ эсвэл 15 минутын зайтай кафед чимээгүйхэн ажилладаг. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь бас бага зэрэг дулаацах боломж юм, учир нь та байнга компьютерийн ард суух хэрэгтэй болдог нь тийм ч сайн биш юм.

Би өдөр бүр хөл хөдөлгөөн ихтэй автобус, метронд сууж амьд үлдэх, түгжрэлд гацахдаа бензин шатаах шаардлагагүй. Алсын ажил нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэдэг бөгөөд энэ нь түүний том давуу тал юм.

Дөрөв дэх шалтгаан: Би өөрийгөө болон цагаа хянадаг

Алсын зайнаас ажилласнаар би өөрийнхөө цагийг удирдаж чадна. Жишээлбэл, өдрийн эхний хагаст та өдөр тутмынхаа зарим ажлыг хийж, орой нь ажилдаа сууж болно. Үүний ачаар би спортоор хичээллэх, гэрэл зураг авах, ажлын даалгавраа цаг тухайд нь хийх цаг гардаг. Аялалд цаг үрэх шаардлагагүй, завсарлага дуусахаас өмнө өдрийн хоолоо дуусгахын тулд яаран сэндвич чихэх шаардлагагүй.

Би өдрийг хэрхэн сайн төлөвлөхөө мэддэг гэж хэлж чадахгүй ч би үүний төлөө хичээдэг. Алсын ажил нь үүнд тусалдаг.

Тавдугаар шалтгаан: нийт хадгаламж

Алсын ажил нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ашигтай. Оффисоос гадуур ажиллахын тулд би унаа, өдрийн хоол, хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол зууш идэх, хувцаслалтын дүрэмтэй уулзахад мөнгө үрэх шаардлагагүй - тийм ээ, гэрээсээ эсвэл кафед ажиллахад цагаан зах, зангиа шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахад мөнгө зарцуулах шаардлагагүй бөгөөд ажилчидтай харилцах бүх харилцаа онлайнаар явагддаг.

Ийм системтэй бол хүн бүр тал тал тийшээ тарж, үр дүнд хүрэх боломжгүй болно гэж зарим нь эмээдэг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш гэдгийг ажилтнууд нь бүхэлдээ алслагдсан ажилчдаас бүрддэг олон амжилттай стартапууд нотолсон.

Мэдээжийн хэрэг, оффисоос зугтах нь олон хүний ​​хувьд аймшигтай юм. Гол нь энэ нь үл мэдэгдэх айдас, учир нь хэн ч ажлаа алдахыг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч одоо хүмүүс нэг том давуу талтай - хөдөлгөөнт байдал. Орчин үеийн хүн үргэлж холбоотой байдаг бөгөөд дэлхийн хаана ч ажиллахад бэлэн байдаг. Ажиллахын тулд тэрээр тодорхой хаяг, сандал, компьютерт хүлэгдэх шаардлагагүй. Тэгвэл яагаад энэ боломжийг ашиглаж болохгүй гэж? Үүний төлөө зүтгэ!